1、辞职不等于前途破灭。当你要辞职时，优柔寡断，是因为你不敢承担辞职所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已，并不是什么一定终身的事，当到了新的工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，后悔如果当初果断一些，也许自己能更早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到自己喜欢的工作领域。
2、人品不等于职业道德。虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好。毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长。公司发展公司的，我追求我想追求的，，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚耽误公司事儿来得好。
3、成功不等于永不辞职。关于职场生涯。很多人都曾想，若是当年自己不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。
4、找好下家再辞职不等于不道德。很多人认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。但对企业，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点。如果员工还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，否则限制了彼此的成长与发展。
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