最近公司上下都人心惶惶的。
上周五，老总开了一个会，报告了公司近段时间的情况，他告诉我们，公司撑不住了，要是你们走的话，我们可以将工资结给要走的人，如果不走的话，可能未来4-5个月都是没有工资发了，重要的是，老总不知道项目是否能成。
愿意跟公司一起度过寒冬的就留下。
这真是一个让人很难的抉择。这里关系的，不仅现在，还有未来。可想而知，大部分人都选择离开了，因为大家害怕的是到最后，项目失败了，连唯一的一点工资都没有了，产生这种顾虑的也包括我。
选择离开的原因是，我有我不得不顾的难处。
总经理助理选择离开了，当天她跟总经理请辞的时候，总经理第一句话就是：如果你将辞职单直接交给人事总监，那我们5年的情义也就完了。
助理很难过，我亲眼看着她在总经理办公室捂着脸难受的样子，当晚我给她发微信，她告诉我，这5年来，她承受着巨大的压力，身体已经垮了，5年来一直在吃中药。
明白她情况的我只跟她说了句：其他人其实并不会真正在意你的情况，他想要的仅仅是你的付出，离开吧，这个环境对你来说已经是不健康的了，身心都是。
公司需要别人主动不要薪酬的在寒冬期为他付出，但是，他却没有认真了解过员工的处境。 我选择离开了，我在递交辞职单的时候，很不顺利，包括总经理、人事总监都有一定程度的挽留和约谈，当然，我坚定了自己的选择。
我很年轻，才20多岁，也有冲劲，理应来说，与公司并肩而行。但是我有一个脑梗塞的父亲要每个月花费看医生，还有在家照顾父亲的母亲，我和弟弟每个月的工资基本都花在家里了，这样的情况下，我如何抛得下之后都没有收入的焦虑而为公司打拼？ 在公司有一定工作能力的员工去辞职都产生了不同程度的阻扰，软硬兼施，我很感慨，我记得在周五的时候，人事总监就说了一句：“跟公司度过寒冬期，大家可以先让伴侣、家人、朋友给予你们经济上的支持。”
但是很抱歉，因为你刚刚说的人他们也需要我去支持。
我离开，不是我不讲情义，而是我的情况不允许。
这一件事让我想感触，不管是对于人与公司还是人与人来说，仿佛都是一道坎。
有时，在你有困难的时候，我并没有做出你觉得我应该去为你而付出的行为，你可能会给我一个无情的评价，但是，处于水深火热的你是否有想过，我跟你处境是一样的难？或是，我根本没办法去伸出援手。
或许，若是珍惜这两者关系，就应该多点了解彼此，然后找一个点去沟通再而平衡会更好。
毕竟，你不是我，我也不是你，而我们谁也不欠谁。
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