职场就是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌太多，而坏人却顺风顺水，你可以不去害人，但是你最少要有能力保护自己。所以在职场中你必须要获取上级的信任，让别人不敢侵害你，从而保护好自己的利益。由于职场中的利益是有限度的，给了你就给不了别人，所以上司们在分配资源的时候就会考虑要把资源分配给能够带来最大回报的那个人，所以你必须要成为有用的人，而同事呢在你帮他忙的时候你就必须事前提醒他分享你的劳动成果，你要不说他是不会和你分享的，谁会傻到向别人手中送利益，很多人往往做了很多的工作，就是在这个方面没做好，失去了本应该有的一切，今天我们就来谈谈在职场中如何和同事，以及老板进行利益交换：

一，和同事之间的利益交换。职场中遇到所有的事情，首先要分析他对谁有好处，以及他会损害谁的利益，只有把每一件事情都用利益的观点去想透，这才是成功的法门，所以在职场中最忌讳的就是好高骛远，你千万不要把自己的空想当成现实，也不要想利益问题太过于市侩，但是世界上的事情就是如此，风花雪月都愿意，但是生活就必须从油盐酱醋入手，所以我们和同事之间，为了一个共同的目标是合作，协作的关系，相同的我们能够给同事提供工作便利，关注并且积极配合，成为锦上添花，同样的也需要要求他在我们需要帮助的时候，回馈与我们，帮我们及时的渡过难关。职场中和同事的利益交换，第一，我们可以从老员工获得经验和指点，使得我们少走弯路，提高工作效率，老员工对单位比较熟悉，知道单位人际关系的复杂性，也了解工作的流程以及工作当中的要点，他提点你可以让你少得罪一些人，也可以让你的工作快速的上道。第二，我们可以从新员工哪里获得支持和服务，便于我们构建我们的气场和优势，这是我们取得进步的必经之路，而这个必经之路早走比晚走强的多。第三，同事们可以帮你收集职场的内幕消息，知道了一些消息你就可以顺利的避过雷区，以防受到不必要的伤害，所以开展自己的工作前，要考虑我能够给同事带来什么样的利益，别人在多大程度上认为我有利可图，别人就能提供给我们什么利益。

二，和上司的利益交换。职场是一个利益交换的场所，而利益有很多种比如升职，加薪等等，而上司能给你最廉价的利益就是他的口头夸奖，这个是不需要成本的，只要上司开口他就能做到，当上司夸奖你越多是，你就越是什么都得不到，为什么这么说呢，因为在上司的心理，他夸奖你了，就等于肯定了你的工作成绩，就已经还了你的人情，等于是已经两清了互不相欠，所以职场中很多人愿意放弃夸奖，要实实在在的利益，对于上司来说，零成本就是节约，没花一分钱就把事情办成了，他肯定高兴，因为给你涨工资这个是需要成本的，另外一个你不提出来，他就可以把他的这个付出成本就在后面，等待别人提出给别人，所以当你完成了一项工作的时候，上司对你大肆夸奖一番这就是你被忽悠了，把真正的利益忽悠掉了，所以在上司要你完成一项工作的时候，你必须要和上司要的既得利益。在上司哪里你可以有的利益交换有：第一，上司对你的保护和支持。在工作当中难免会有磕磕碰碰，完成同事之间或者是上下级之间的摩擦和猜疑，当你想做事情的时候，别人就来拖你的狗腿，让你出洋相，所以你必须要赢得上级的支持和肯定，让别人不敢和你使阴招，这是工作能够完成的一个重要前提。第二，加薪升职等美好承诺。当你明白了职场利益交换的原则之后，在你提升自己价值，成为领导有用之人，在工作上得心应手，你就可以让他给你晋升，你就可以让他培养你，给你更多的锻炼机会，获得比别人更多的成长空间。所以你在职场上你必须要先学会做人，换位思考，知道上司怎么想才能有的放矢。第三，可以让上司给你更多的特权和资源。上司给你更多的特权可以让你做事轻松的同时，也很方便你自己安排自己的事情，也可以让你不因为一些小事情拖累自己，另外一个上司手中总是有很多资源的，你可以要求他拿出来，你盘活他对你们两个都有好处，所以说上司也是愿意的。

我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚，究竟哪个在忽悠我们，那个才是真心对我们好。其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你，那么这并不会影响实质的奖励。也就是说，夸奖应该和实质奖励并行联动的。这也非常合乎逻辑，既然上司夸了你，当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。所以当夸完你后，又给你实实在在的好处，那才是真心实意的好上司。而那些张口夸奖，闭口表扬，却连一丁点实质好处都不肯拿的上司，就是拿夸奖当无本买卖的人。真心实意的好上司，他们的夸奖是值钱的，因为有实质利益撑腰。而虚伪的上司，他们的夸奖是廉价的，对他们来说，这不过是最便宜的奖励，是随手可得的，而你得到纯粹的夸奖，就意味着利益损失。这正是我们所说的，上司夸你越多，你得到的就越少。

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