随着微信的普及，已经成为人与人之间重要的交流工具之一，当然，也是企业内部沟通不错的工具，今天赵宏民来谈一下企业微信群的运营与管理。
目前微信群人数上限是500人，正好适合那些中小型公司，如果太大的公司则可以事业群为单位组建微信群。当然还有QQ群、YY群等。
企业微信群的运营与管理建议：
1，群内实名，例如可以按照“姓名-部门”进行备注。
2，无障碍沟通，微信群本身可以看做完善强化企业内部交流的工具，所以除了正常工作交流，也可以有员工生活话题，不能造成一种人人“谨言慎语”的氛围，为了活跃氛围甚至还要组织“红包雨”的活动。
3，快速反应，特别是像我们这样的互联网公司，讲究快速反应，微信群可以说是一个不二之选。公司各种消息发布，就可以通过微信群、朋友圈迅速的传播开来。记得之前我们老板看到一个不利的消息，当即微信群里下命令：3小时内，必须予以回应，某某某你们三个负责。
这里有两个特别提议，一是没有建设微信群的可以去建一个，二是作为员工必须时刻关注所在企业各种动态。
因为话题很垂直，所以文章就这么短。但是我觉得核心观点表达清楚了，就是：公司微信群有必要好好搞一搞！
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